人是一种社会性的动物。人民的生产和社会活动是集体进行的。组织和协调集体活动需要管理。但是，社会生产力水平直接影响到管理的水平、范围和复杂性，因此影响到管理科学的发展。在原始社会，生产力水平极低，当时的管理水平也在适应。随着人类社会的不断进步，管理思想大幅度发展。比如，埃及的金字塔、巴比伦汉穆拉比国王颁布的第一部法典、古罗马建立的集权统治以及中国古代的战争艺术，都点燃了思想和管理方法的火花。18世纪中叶开始的工业革命大大发展了社会生产力，管理思想发生了深刻的革命，规划、组织和监督职能相继产生。在此期间，亚当·史密斯出版了他的代表作《国家财富》，大大促进了管理思想的发展。他的分工理论为管理培训奠定了重要的理论基础。随着进入工业化前社会，人们之间的社会分工、分层、社会关系和社会活动变得越来越复杂。资本主义国家:不要忘记，雇主与雇员之间的矛盾越来越严重，生产力水平越来越高，因此迫切需要一套系统的管理理论和科学管理方法来适应这种矛盾。尽管早期管理层的想法有其科学方面，但它是非常分散和不系统的，因此，厂主不可能完全了解如何进行管理，以解决劳资关系问题，而又不减少所获得的最大价值。因此，如何改善工厂和车间管理已成为亟待解决的问题。当时泰勒最初的意图是解决劳动力与资本之间的矛盾，他把追求经济利益作为人的基本需要，这是人生中的一个独特假设，并把重点放在公司内特定工作的运作效率上同时fa yueer对整个企业进行了研究，系统地强调了十四项管理原则和五项管理职能，并提出了组织管理理论。泰勒的科学管理理论和fa yueer的组织管理理论是系统化和理论化的，形成了管理体系。专业论文查重参考papertime.